Запрещено применять труд женщин на тяжелых и вредных для здоровья работах, которые оговорены в специальном списке.
В целях дальнейшего улучшения условий труда и охраны здоровья женщин Советом Министров — Правительством РФ принято Постановление от 6 февраля 1993 г. № 105, в котором установлены Нормы предельно допустимых нагрузок для женщин при подъеме и перемещении тяжестей вручную:

Масса поднимаемого и перемещаемого груза, кг:
при чередовании с другой работой (до двух раз в час) - 10
постоянно в течение рабочей смены - 7
Работа, кДж (кгем), совершаемая в течение каждого часа рабочей смены при подъеме груза:
с рабочей поверхности - 17,2 (1750)
с пола - 8,3 (850)
При перемещении грузов на тележках или в контейнерах прилагаемое усилие не должно превышать 98 Н (10 кгс).

Действующим законодательством установлены специальные льготы в области труда для женщин в период беременности. Они не допускаются к работам в ночное время и выходные дни, а также к сверхурочным работам. То же относится и к кормящим матерям. Беременные женщины, кормящие матери и женщины, имеющие детей в возрасте до 3 лет, не могут быть направлены в командировку. Женщину, имеющую детей в возрасте от 3 до 14 лет, нельзя привлекать к сверхурочным работам или направлять в командировку без ее согласия. Запрещено привлекать беременных женщин к дежурствам в выходные и праздничные дни, а также до начала и по окончании рабочего дня. Если беременная женщина нуждается в переводе на более легкую работу, то он осуществляется по заключению врачебной комиссии, при этом за женщиной сохраняется заработная плата, исчисленная из последних 6 месяцев работы на прежнем месте. Таким же правом пользуются кормящие матери, только их средняя заработная плата исчисляется из последних 6 месяцев работы до ухода в декретный отпуск.
Ежегодный отпуск может быть предоставлен женщине по ее заявлению перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него.
С целью дальнейшего улучшения охраны труда и здоровья женщинам, имеющим грудных детей, кроме отпуска по беременности и родам по их просьбе предоставляется дополнительный отпуск без сохранения заработной платы до достижения ребенком возраста трех лет.
Увольнение беременных женщин, кормящих матерей и женщин, имеющих детей в возрасте до 3 лет, по инициативе работодателя не допускается. Оно может быть произведено только в случае полной ликвидации организации, причем с обязательным трудоустройством.
Запрещается отказывать женщинам в приеме на работу или снижать заработную плату в связи с беременностью или кормлением ребенка.