1.6. ЛЬГОТЫ ПО ОХРАНЕ ТРУДА

В соответствии с Федеральным законом «Об основах охраны труда в Российской Федерации» одним из направлений государственной политики в области охраны труда является предоставление работникам льгот и компенсаций за тяжелые работы и работы с вредными или опасными условиями труда.
Российским законодательством предусмотрены следующие льготы и компенсации:
• сокращенная (но не более 36 ч в неделю) продолжительность рабочего времени (ст. 92 ТК РФ);
• ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск (ст. 116-119 ТК РФ);
• повышенная оплата труда (ст. 146-150 ТК РФ);
• досрочный выход на пенсию (ст. 12 Закона РФ от 20 ноября 1990г. № 340-1 «О государственных пенсиях в Российской Федерации»);
• бесплатная выдача молока или других равноценных пищевых продуктов (ст. 222 ТК РФ);
• бесплатное лечебно-профилактическое питание (ст. 222 ТК РФ);
• бесплатная выдача специальной одежды, специальной обуви и других средств индивидуальной защиты (ст. 221 ТК РФ);
• бесплатная выдача мыла и других моющих средств (ст. 221 ТК РФ).
Порядок предоставления льготных пенсий регулируется Постановлением Совета Министров РСФСР от 2 октября 1991 г. № 517 «О пенсиях на льготных условиях по старости (по возрасту) и за выслугу лет». Основанием для предоставления льготной пенсии является соответствие Списку № 1 производств, работ, профессий, должностей и показателей на подземных работах, на работах с особо вредными и особо тяжелыми условиями труда, занятость в которых дает право на пенсию но возрасту (по старости) на льготных условиях, и Списку №2 производств, работ, профессий, должностей и показателей с вредными и тяжелыми условиями труда, занятость в которых дает право на пенсию по возрасту (по старости) на льготных условиях. Списки утверждены Постановлением Кабинета Министров СССР от 26 января 1991 №10 (с дополнениями и изменениями, внесенными Постановлениями Кабинета Министров СССР от 23 июля 1991г. № 497 и от 9 августа 1991г. № 591).
В соответствии с Трудовым кодексом РФ на работах с вредными условиями труда работникам выдаются бесплатно по установленным нормам молоко или другие равноценные пищевые продукты.
На работах с особо вредными условиями труда предоставляется бесплатно по установленным нормам лечебно-профилактическое питание.
Утвержденный и согласованный перечень работ и профессий, дающий право рабочим и служащим на получение молока, является отдельным приложением к коллективному договору.
Бесплатно (за счет организации) выдается 0,5л молока в дни выполнения работ с вредными условиями труда, если их продолжительность составляет не менее половины рабочего времени.
На работах с особо вредными условиями труда в целях предупреждения профессиональных заболеваний и укрепления здоровья выдается лечебно-профилактическое питание на основании Перечня производств, профессий и должностей, работа в которых дает право на бесплатное получение лечебно-профилактического питания в связи с особо вредными условиями труда, утвержденного Постановлением Госкомтруда СССР и Президиума ВЦСПС от 7 января 1977 г. № 4/П-1 (с последующими изменениями).
Лечебно-профилактическое питание предусмотрено только в дни фактического выполнения работ, указанных в Перечне, и в дни временной нетрудоспособности в результате профессионального заболевания, когда работник не находится на излечении в стационарных условиях. Лицам, пользующимся правом на получение лечебно-профилактического питания, молоко дополнительно не выдается.
Рабочим, занятым на работах, связанных с пребыванием в условиях с температурой, отличающейся от нормальной, и загрязнением тела, за счет предприятия выдается бесплатно 400г мыла в месяц. Перечни работ и профессий, дающих право рабочим и служащим на получение мыла, устанавливаются работодателем по согласованию с уполномоченными по охране труда профессиональных союзов или трудовых коллективов.
Помимо того что мыло выдается рабочим в организации, оно должно быть в достаточном количестве в умывальных комнатах во время выполнения работ и по их окончании. Здесь также должны быть чистые полотенца.
Если в организации оборудованы душевые помещения с горячей и холодной водой, обеспечиваемые мылом, то дополнительное мыло рабочим на дом не выдается.
Рабочие, занятые в горячих цехах и производствах, в целях оздоровления условий труда и повышения работоспособности обеспечиваются
газированной подсоленной водой из расчета 4...5л на человека в смену. Перечень таких производств и цехов устанавливает санитарная инспекция по согласованию с руководством организации.
Средний объем питьевой воды для одного рабочего составляет 1,0...1,5л зимой, 3,0...3,5л летом, температура воды для питьевых целей - 8...20"С.