3.3. РАССЛЕДОВАНИЕ НЕСЧАСТНЫХ СЛУЧАЕВ НА ПРОИЗВОДСТВЕ

Несчастные случаи, происшедшие на производстве, расследуются в соответствии со ст. 229 ТК РФ.
Трудовой кодекс устанавливает порядок расследования и учета несчастных случаев на производстве, обязательный для всех организаций независимо от их организационно-правовой формы, а также для лиц, занимающихся предпринимательской деятельностью без образования юридического лица и использующих наемный труд (далее - индивидуальные предприниматели).
В соответствии с Трудовым кодексом должны быть расследованы и учтены несчастные случаи, происшедшие на производстве с работниками и другими лицами (далее - работники) при выполнении ими трудовых обязанностей и работы по заданию организации или индивидуального предпринимателя, в том числе подлежащими обязательному социальному страхованию от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний.
К работникам относятся:
• граждане, выполняющие работу:
по трудовому договору (контракту);
гражданско-правовому договору;
• студенты образовательных учреждений высшего и среднего профессионального образования;
• учащиеся образовательных учреждений:
среднего и начального профессионального образования;
основного общего образования при прохождении производственной практики в организациях;
• лица, осужденные к лишению свободы и привлекаемые к труду администрацией организации;
• другие лица, участвующие в производственной деятельности организации или индивидуального предпринимателя.
Расследуются и подлежат учету как несчастные случаи на производстве травмы, в том числе полученные в результате нанесения телесных повреждений другим лицом и животными; острые отравления; тепловой удар; ожоги; обморожение, утопление, поражение электрическим током, молнией, излучением; укусы насекомых и пресмыкающихся; повреждения, полученные в результате взрывов, аварий, разрушения зданий, сооружений и конструкций, стихийных бедствий и других чрезвычайных ситуаций, повлекшие необходимость перевода работника на другую работу, временную или стойкую утрату трудоспособности либо его смерть, если они произошли:
• в течение рабочего времени (включая установленные перерывы) на территории организации или вне ее;
• перед началом или по окончании работы в течение времени, необходимого для приведения в порядок орудий производства, одежды и т.п.;
• при выполнении работ в сверхурочное время, выходные и праздничные дни;
• следовании к месту работы или с работы на предоставленном работодателем транспорте либо на личном транспорте при соответствующем договоре или распоряжении работодателя о его использовании в производственных целях;
• следовании к месту командировки и обратно;
• следовании на транспортном средстве в качестве сменщика во время междусменного отдыха (водитель-сменщик на автотранспортном средстве, проводник или механик рефрижераторной секции в поезде и т.п.);
• работе вахтовым экспедиционным методом во время междусменного отдыха;
• привлечении работника в установленном порядке к участию в ликвидации последствий катастрофы, взрыва, аварии и других чрезвычайных происшествий природного и техногенного характера;
• осуществлении не входящих в трудовые обязанности работника действий, но совершаемых в интересах работодателя или направленных на предотвращение несчастного случая или аварии.
Несчастный случай на производстве является страховым случаем, если он произошел с работником, который подлежит обязательному социальному страхованию от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний (далее - застрахованный).